La carrera de Técnico de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos del Instituto Profesional IPG está orientada a la formación de técnicos capaces de ejecutar, administrar, controlar y apoyar los principales procesos asociados a la gestión de personas, integrando conocimientos administrativos, laborales y financieros, entre otros, con una actuación ética, inclusiva y centrada en el bienestar de las personas.

Su formación considera progresivamente los distintos ámbitos que conforman el ciclo de vida laboral, incorporando conocimientos de administración de personal, gestión de cargos, aplicación de normativa laboral, reclutamiento y atracción de talento, compensaciones y remuneraciones, desarrollo de personas, gestión del desempeño, bienestar y salud mental organizacional, prevención de riesgos laborales, cultura y cambio organizacional, junto con el apoyo a procesos de inclusión, responsabilidad social y sostenibilidad organizacional.

Asimismo, el plan de estudios incorpora herramientas financieras y presupuestarias aplicadas a la gestión de personas, habilidades comunicacionales, liderazgo, ética y formación integral, complementadas mediante talleres integradores y experiencias prácticas que permiten al estudiante vincular los aprendizajes con situaciones reales de organizaciones y del entorno. De esta manera, la carrera busca formar un técnico operativamente competente, digitalmente actualizado, respetuoso de la normativa vigente y consciente de la importancia que poseen las personas, el bienestar laboral y la calidad de las relaciones de trabajo para el funcionamiento de las organizaciones.

Él o la Técnico/a de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos del Instituto Profesional IPG es un/a titulado/a preparado/a para desempeñarse en unidades, áreas o departamentos de gestión de personas, cumpliendo un rol técnico-operativo en la ejecución, administración y apoyo de procesos de Recursos Humanos. Su formación le permite colaborar en la implementación de procedimientos vinculados a la administración de personal, normativa laboral, documentación contractual, remuneraciones, reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, bienestar laboral y experiencia del colaborador, resguardando la calidad de la información, el cumplimiento normativo y la eficiencia administrativa.

En el ejercicio de su rol, el titulado/a administra y registra información laboral, elabora y revisa documentación propia de la relación laboral, apoya procesos del ciclo de vida del trabajador, utiliza herramientas digitales, planillas de cálculo, plataformas ERP e indicadores básicos de gestión para procesar, reportar y analizar información relevante del área. Asimismo, colabora en acciones orientadas al clima organizacional, comunicación interna, inclusión, bienestar y calidad de vida laboral, aportando desde una perspectiva ética, responsable y centrada en las personas. Al término de su formación, el/la titulado/a está en condiciones de integrarse a equipos de Recursos Humanos para ejecutar procesos técnicos, apoyar la toma de decisiones, controlar el cumplimiento de procedimientos, detectar necesidades de mejora y proponer soluciones prácticas en el ámbito de la gestión de personas.

Su formación integral le permite actuar con responsabilidad, ética, respeto por la dignidad humana, enfoque inclusivo, comunicación efectiva, orientación al servicio, trabajo colaborativo y compromiso con la vinculación con el medio, aportando a organizaciones públicas, privadas y comunitarias desde un desempeño técnico, operativo y pertinente a las necesidades del entorno laboral.

Él o la Técnico/a de Nivel Superior en Administración de Recursos Humanos podrá desempeñarse en organizaciones públicas y privadas de distintos tamaños y sectores productivos y de servicios, integrándose principalmente a áreas, departamentos o unidades de Recursos Humanos, Gestión de Personas, Administración de Personal, Remuneraciones, Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Bienestar, Relaciones Laborales, Prevención y Calidad de Vida Laboral. Podrá ejercer funciones como asistente o administrativo de Recursos Humanos, asistente de gestión de personas, administrativo de personal, apoyo de remuneraciones y compensaciones, asistente de reclutamiento y selección, apoyo de capacitación y desarrollo, apoyo de bienestar laboral o asistente de control de gestión de personas, entre otras funciones de carácter técnico. Asimismo, podrá participar en consultoras de Recursos Humanos, empresas de servicios transitorios, outsourcing, organismos de capacitación y empresas que presten servicios especializados de administración de personal. Dependiendo del tamaño y estructura de la organización, podrá asumir funciones de encargado/a de personal o de procesos específicos de Recursos Humanos, manteniendo un ámbito de actuación principalmente técnico-operativo y de apoyo a las jefaturas y profesionales responsables de la gestión estratégica de personas.